Culture

Mission & Vision

Mission

We Make Gaming Better

오피지지는 전세계 유저들에게 전에 없던 최고의 게임 플레이 경험을 제공합니다. 
우리는 게임이라는 또 다른 세계에서 유저들이 게임에 쉽게 적응하고 플레이가 계속될수록 빠르게 성장하며, 함께 플레이 하는 즐거움을 느낄 수 있도록 유저와 게임을 잇는 다양한 접점을 만들어 갑니다.
Vision

Global Game 3rd Party Eco-system

우리는 유저들에게 최고의 가치를 주는 서비스를 끊임없이 개발하여 오피지지만의 Global Game 3rd Party Eco-system을 만들어 나가며, 우리의 서비스가 곧 유저의 일상이 되는 세상을 꿈꿉니다.

Core Value

A. 우리가 원하는 인재의 모습

Intrapreneurship 사내 기업가 정신

변화를 두려워하기보다 패러다임을 바꾸고, 어려운 목표는 포기하지 않고 즐기며 달성합니다.

모든 사람들의 업무 방식은 다릅니다. 누군가는 현실적인 목표 설정을 통해 성과를 달성하는 것이 더 중요할 수도 있고, 선배들이 걸어간 길이라는 안정된 방식을 선택할 수도 있습니다. 그러나 오피지지 세상에 없는 서비스를 만들기 위해 어려운 목표를 설정하고 도전합니다.
비현실적인 목표라도, 도전적인 목표를 설정하고 패러다임을 바꾸는 혁신을 이끄는 것, 누구보다 빠르게 트렌드를 파악하고, 과감히 시도하며 짜릿한 모험을 즐기는 것이 오피지지의 숨겨진 자산이 됩니다.
Intrapreneurship
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B. 오피지지에서 일하는 방식

Self-determinism 자기 결정의 자율

타인이 정하지 않고 스스로 결정하며, 나의 일에 책임을 다합니다

어떤 조직에선 빠른 의사결정과 리스크의 최소화를 위해 Top-Down 방식으로 일합니다. 또다른 조직에선 자기의 역할 수준 내에서 최고의 성과를 만드는 것을 추구할 수도 있습니다. 그러나 오피지지에서는 “어떤 성과를 낼 것인지 직무 담당자가 직접 결정”할 수 있습니다.
오피지지 조직에서는 모두가 각각의 업무 리더가 되어 일합니다. 구성원 모두가 각자의 전문성을 발휘하여 회사와 동료의 신뢰를 얻고, 이를 바탕으로 스스로 권한과 책임을 확장해 나갑니다.
이 과정을 통해 오피지지는 우리의 아이디어를 현실로 만들 성과 책임을 가지고, 게임생태계의 혁신을 이끕니다.
Self-determinism
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C. 오피지지에서 협업과 소통하는 방식

Radical Candor 근거있는 솔직함

척하지 않고 솔직하게 대화하며, 나와 다름을 인정하고 왜곡 없이 소통합니다.

어떤 조직은 친밀한 조직문화를 위해 절충안을 선택할 수도 있습니다. 또 다른 조직은 모든 사람들의 빠른 합의를 위해 투표나 다수결 방식을 선택할 수도 있습니다. 그러나 우리는 불편하고 어렵더라도 창조적 갈등을 추구합니다.
우리의 목표는 빠르게 한 목소리를 만드는 것이 아닙니다. 우리의 치열한 토론이 최고의 선택을 만들어낸다는 믿음 아래 “근거에 기반한” 건전한 피드백을 주고 받을 수 있도록 협업 하며 소통합니다.
Radical Candor
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오피지지가 만들고자 하는 문화

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